求人票の各項目について①
Ａ 雇用形態「企業と従業員が締結する雇用契約の採用種別のこと」について
①正社員
・フルタイム正社員 労働契約に雇用期間の定め無し
・短時間正社員 労働契約に雇用期間の定め無し
②契約社員
・フルタイム契約社員 労働契約に雇用期間の定め有り
・短時間契約社員(パートタイム) 労働契約に雇用期間の定め有り
・アルバイト 不定期あるいはスポット
③派遣社員
・一般派遣社員 登録スタッフになり派遣先が決まった時点で雇用
関係がスタート
・特定派遣社員 期間の定めの無い雇用契約を締結「常用型派遣」
「無期雇用派遣」「正社員型派遣」等と呼ばれる
・紹介予定派遣社員 派遣先会社と直接雇用の関係になる事を前提
※「フルタイム労働者」 就業規則に明記されている所定労働時間の上限まで働く社員
Ｂ 派遣契約と業務委託契約「請負契約・委任契約・準委任契約」について
①派遣契約と請負契約の違い
・派遣契約
指揮命令 派遣先
業務の目的 労働力の提供
対価 労働時間分の金額
・請負契約
指揮命令 請負会社
業務の目的 成果物の提供
対価 契約した金額「納品までに要した時間が１０時間でも５０時間
でも支払われる金額は同じ」
Ｃ 年令・性別について
・求人申込に当たっては、年齢に関わりなく均等な機会を与えなければならない、
又、性別を理由に労働者の募集や採用を差別することは禁止されている
・年齢制限をする場合は下記の「事由」に該当しなければならない
「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に
関する法律施行規則第１条の3第1項」
第１号
第２号
第３号のイ
第３号のロ
第３号のハ
第３号のニ
「新卒採用」「中途採用」「キャリア採用」の違いについて
『新卒採用』
「伸びしろ・ポテンシャル」を重視
高等学校の特徴 ・学校を通しての就職活動
・指定校制(企業が特定の高校に求人を出す)あり
・学校推薦(優良企業に対する推薦ほど推薦する生徒を厳選)
・1人１社制(開始日から一定の期日まではは１人１社しか応募
が)できず、応募して内定がもらえない場合に初めて次の企業
に応募できる)
専門学校、大学 ・自身での就職活動「企業説明会」「エントリー」等
等の特徴 ・専攻課程、コースにより応募企業選択への影響あり
・就職活動のサポート：「学校」「就職エージェント」
「ハローワーク」等
・複数応募可
『中途採用』
「年齢により重視するポイントの比率」が異なる
２０代の特徴・「伸びしろ・ポテンシャル・その他」を重視 100％ ～ 50％
・「経験職務の知識・スキル・その他」を重視 0％ ～ 50％
３０代の特徴・「伸びしろ・ポテンシャル・その他」を重視 0％ ～ 25％
・「経験職務の知識・スキル・その他」を重視 100％ ～ 75％
４０代の特徴・「伸びしろ・ポテンシャル・その他」を重視 0％ ～ 0％
・「経験職務の知識・スキル・その他」を重視 100％ ～100％
『キャリア採用』
年代に即した「即戦力」「専門スキル」「実績」「その他」を重視
２０代で獲得できる：「即戦力」「専門スキル」「実績」「その他」
３０代で獲得できる：「即戦力」「専門スキル」「実績」「その他」
４０代で獲得できる：「即戦力」「専門スキル」「実績」「その他」
※ その他：年代に合ったコミュニケーション力・適応力・社会人としての心構え等
※ ポテンシャル：「潜在能力」「可能性」
内定獲得の構成要素について③
仕事・業界・職種・応募企業への想い
仕事
・あなたにとって仕事とは何ですか
・仕事で大切だと思うことは何ですか
・仕事を通じてどのように成長したいですか
・仕事とプライベートはどちらが大切だと思いますか
・仕事での成功談あるいは失敗談を聞かせてください
業界
・何故この業界を志望したのですか
・この業界の存在意義は何だと思いますか
・この業界に必要なものは何だと思いますか
・この業界は今後どうなっていくと思いますか
職種
・何故この職種を希望したのですか
・この職種は、どのような業務だと考えていますか
・この職種で最も大切なものは何だと思いますか
応募企業
・当社のことは、どこで知りましたか
・当社に対してどのようなイメージを、お持ちですか
・当社のホームページを見た感想を教えてください
・当社を志望する理由を教えてください
・当社の理念やビジョンについて、どのように考えていますか
・当社の強みや事業戦略について、どのように考えていますか
・当社のサービスや商品を利用したことがありますか
・当社のサービスや商品の改善点はどこにあると思いますか
・当社の強み、弱みはどこだと思いますか
・当社の魅力はどのようなところだと思いますか
・当社のサービス、商品の魅力を聞かせてください
・当社に入ってやりたいことを聞かせてください
・今後のキャリアプランを聞かせてください
・あなたの強みを当社でどのように活かせますか
職務能力
若手社員層
・職務に関する基礎的な専門知識を持ち、上司の具体的指示に基づき
職務遂行が出来る
中堅社員層
・職務に関する専門的知識を持ち、部門方針に基づき自らの判断で
職務遂行が出来る
管理監督層
・高度な専門知識を持ち、自ら計画、管理、および的確 な問題提起や
問題解決が出来る
また適切な部下管理、指導が出来る
職業能力評価シート、キャリアマップ及び導入・活用マニュアル（15業種）
内定獲得の構成要素について②
就職内定を獲得するための要素②
能力
言葉の能力「<言葉=情報>を適切に活用する能力」
・相手に伝わる話し方、相手に理解される話し方をしている
・自分の言葉で答えている
・声のトーン、大きさは適度
・深く思考できている
・深く理解している
・感情をコントロールできている
・アイデアが限られていない「言葉=情報」
自分で考える能力
・発想の幅が広い
・分からないことは自分で調べる
・臨機応変の対応が出来、柔軟性がある
・計画性があり、その場の気持ちや気分で動くことが少ない
・自分を客観視でき、別の立場からの物事を考えられる
・自分の意志や目標があり、新しいアイデアを生み出しやすい
・物事の理解を深くまでしようとするので向上心が強い
・失敗から学び学習するので同じ失敗やミスをすることが少ない
・その場限りの思い付きや周りの雰囲気で行動することが少ない
・物事に積極的で成功体験もあり自分に対しての自信が強い
思い浮かべる能力「思い浮かべるとは、未来の物事を具体的に考えること」
・色々な経験があり、イメージの浮かぶのが多い
・「次は、どうなるか」のイメージが浮かぶので前に進みやすい
・「今後、何をするか」のイメージが出来るので計画を立てやすい
・イメージが契機となって、さらに思考を刺激する
・仕事の出来る人の「特徴」をイメージできる
・就きたい仕事の「内容」をイメージできる
・やり抜く時の「障害」をイメージして対応策を考えられる
試そうとする能力
・自律的に行動できるか
・積極的で好奇心旺盛か
・目的、目標が明確で向上心を持っている
・オープンマインドで失敗を怖がらず気持ちの切り替えが上手
・思考がシンプルでポジティブで努力をいとわない
・失敗した時の責任は常に自分自身にあると思っている
・自分がイメージしていることは出来ると信じている
・時間が尊いと思っており、思い立ったらすぐに行動する
・継続することが大きな差をつけることを知っている
・勉強や読書をする習慣がある
・自分よりレベルの高い人と時間を過ごしている
・現状を把握し、問題解決のために適切な行動をする
・お金よりも信用を得ることを優先する
やり抜く能力
・自分が何を求めているかを理解している
・粘り強く努力家である
・興味を持って取り組める
・昨日よりも上手になるようにと日々継続的に練習する
・いつも目的意識を持ち、目標に具体性を与え、行動計画をつくれる
・自分のしていることに希望を持っている
・筋肉を鍛えるように意志力を鍛えている
・「やるべきこと」「成長すること」に集中できる
内定獲得の構成要素について①
就職内定を獲得するための要素①
外見的な魅力
人柄「本人が生み出す感覚的な雰囲気で相手が感じ取るもの」
・ありきたりか個性的か
・威圧的か温厚か
・浮ついているか落ち着いているか
・焦っているか余裕があるか
・感じの悪い話し方か感じの良い話し方か
・きつい口調か柔らかい口調か
・きつい目つきか優しい目つきか
・ 気難しいか気さくか
・共感的か反発的か
・下品なん感じか上品な感じか
・自己中心的か協調的か
・自信が無さそうか有りそうか
・姿勢(歩く・座る・入退室)が良いか良くないか
・神経質そうかそうでないか
・せかせかしてるかおおらかか
・他の人の意見を取り入れるか取入れないか
・ダラダラしているかキビキビしているか
・不誠実な感じか誠実な感じか
・ムスットした顔か笑顔か
・礼儀の無い態度かある態度か
身だしなみ
・衣類にシミ・シワがない
・爪が汚れていたり伸びていない(ネイルが派手でない)
・靴がきれいに磨かれている
・スーツのサイズが適切である
・髪の毛(型・色・長さ)を整えている
・派手なアクセサリーをつけていない
その他
・感じの良い聞き方をしているか
・目を見て話せているか
・簡潔に答えているか
職務経歴書を書く時の「ポイント」について
「職務経歴書」を書く時のポイント
・採用担当者が読みやすく、自身のことを理解してもらえ、自身のことをアピール
出来れば、作成するフォームに拘らなくても良い。
・職業経験のある人「職務経歴書」と職業経験のない人「自己ＰＲ書」の書き方『例』を参考にしてください。
『 例 (職業経験のある人)』
職 務 経 歴 書
令和○○年○○月○○日
日本太郎(○○歳)
【志望職種】
○○○「求人票(募集要項)の募集職種を記載」
【志望動機】
業界を目指した動機
○○○「業界に関係することで、家族・友人との話、学校での話題、ニュース
などで感じたこと、思ったこと、見たこと、聞いたこと、話したこと
を思い出して書く」
企業に応募した動機
○○○「企業説明会や 会社見学・インターンシップで良かったところ、魅かれ
たところなどをメモに取っておき、それに自身の思いを添えて書く」
「ホームページ、会社案内、パンフレット、求人票(募集要項)などから、
良かったところ、魅かれたところ等を拾い出し、それに自身の思いを添
えて書く」
【職務経歴】
株式会社○○○○○ 平成○○年○○月～令和○○年○○月
事業内容 ： ○○○の製造・販売
職務内容 ： ○○○、○○○、○○○
取り組んだこと： ・○○○の効率化を図ること
・○○○のためにコミュニケーションを心掛けた
・○○○のために報告・連絡・相談を的確に行うこと
株式会社○○○○○ (契約社員) 平成○○年○○月～令和○○年○○月
事業内容 ： ○○○の製造・販売
職務内容 ： ○○○、○○○、○○○
取り組んだこと： ・○○○の効率化を図ること
・○○○のためにコミュニケーションを心掛けた
・○○○のために報告・連絡・相談を的確に行うこと
【資格取得等】
〇〇〇、〇〇〇、〇〇〇
【自己ＰＲ】
◆ 課題解決への実行力があります
◆ 目標達成意欲が強いです
◆ チームワークを大切にします
『 例 (職業経験のない人)』
職 務 経 歴 書
令和○○年○○月○○日
日本太郎(○○歳)
【志望職種】
○○○「求人票(募集要項)の募集職種を記載」
【志望動機】
業界を目指した動機
○○○「業界に関係することで、家族・友人との話、学校での話題、ニュース
などで感じたこと、思ったこと、見たこと、聞いたこと、話したこと
を思い出して書く」
企業に応募した動機
○○○「企業説明会や 会社見学・インターンシップで良かったところ、魅かれ
たところなどをメモに取っておき、それに自身の思いを添えて書く」
「ホームページ、会社案内、パンフレット、求人票(募集要項)などから、
良かったところ、魅かれたところ等を拾い出し、それに自身の思いを添
えて書く」
【学校での活動】
中学時代 平成○○年○○月～令和○○年○○月
活動 ： ○○○クラブ
取り組んだこと： ・○○○の効率化を図ること
・○○○のためにコミュニケーションを心掛けた
・○○○のために報告・連絡・相談を的確に行うこと
高校時代 平成○○年○○月～令和○○年○○月
活動 ： ○○○クラブ
取り組んだこと： ・○○○の効率化を図ること
・○○○のためにコミュニケーションを心掛けた
・○○○のために報告・連絡・相談を的確に行うこと
【資格取得等】
〇〇〇、〇〇〇、〇〇〇
【自己ＰＲ】
◆ 課題解決への実行力があります
◆ 目標達成意欲が強いです
◆ チームワークを大切にします
履歴書を書く時の「ポイント」について
「 年 月 日現在」欄
・提出(投函)日の日付で記載
・西暦か元号(平成、令和)で統一
「写真」欄
・写りが良い写真(画質、好印象を与える表情、服装など)
「ふりがな」欄
・ひらがなの(ふりがな)の場合はひらがなで
・カタカナの(フリガナ)の場合はカタカナで
「学歴・職歴」欄
・職業訓練校を終了した場合は「学歴・職歴」のほかに「訓練歴」の項目を追加
・記載する行数に余裕があれば歴と歴の間を一行開ける(バランスが大切)
・学歴は正式名称で記載、府立、市立、私立、学部、学科、コースなど
・原則として最終学歴の一つ前の学歴から記入
・正式な企業名を書く(前(株)か後(株)などに注意)
「免許・資格」欄
・正式名称(免許、免状、修了、合格など) で記載する
「志望の動機、自己ＰＲ、特技、趣味など」欄
・基本は「応募先企業への志望動機」を記載する
※職務経歴書には「業界を目指した動機」と「企業への志望動機」の両方を記載
「本人希望記入欄(特に待遇、職種、勤務時間、その他の希望などあれば記入)」欄
・貴社規定でお願いいたします
・複数職種を募集している企業の場合、希望職種を書く
※志望動機などを書く時
応募先企業が「会社」の場合の敬称は「貴社」ですか、会社でない場合は次の通り
・財団法人、社団法人、ＮＰＯ →→→→→→→→→「貴法人」、「貴団体」
・協会 →→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→「貴協会」
・組合 →→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→「貴組合」
・銀行 →→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→「貴行」
・学校 →→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→「貴校」
(大学・短大の場合「貴学」でも良い)
・幼稚園、保育園 →→→→→→→→→→→→→→→→ 「貴園」
・病院、医院 →→→→→→→→→→→→→→→→ →→→「貴院」
・会計事務所、法律事務所 →→→→→→→→→ →→→「貴事務所」
・公官庁 →→→→→→「貴省」「貴庁」「貴局」「貴所」「貴役所」「貴役場」
・商店、飲食店などの個人事業主 →→→→→→→→ 「貴店」、「(事業所名)様」
・店舗ではない個人事業主 →→→→→→→→→ →→「(事業所名)様」
※文書に使用する「貴社」という表現は面接での質疑応答には使いません。
面接で応募先企業を言い表す場合「御社」のほか、「(法人名または事業所名)様」、
「こちらの団体」「こちらの病院」などの言い方をします。
次回は「職務経歴書」を書く時に注意するポイントについてお伝えいたします。
