「新卒採用」「中途採用」「キャリア採用」の違いについて
『新卒採用』
「伸びしろ・ポテンシャル」を重視
高等学校の特徴 ・学校を通しての就職活動
・指定校制(企業が特定の高校に求人を出す)あり
・学校推薦(優良企業に対する推薦ほど推薦する生徒を厳選)
・1人１社制(開始日から一定の期日まではは１人１社しか応募
が)できず、応募して内定がもらえない場合に初めて次の企業
に応募できる)
専門学校、大学 ・自身での就職活動「企業説明会」「エントリー」等
等の特徴 ・専攻課程、コースにより応募企業選択への影響あり
・就職活動のサポート：「学校」「就職エージェント」
「ハローワーク」等
・複数応募可
『中途採用』
「年齢により重視するポイントの比率」が異なる
２０代の特徴・「伸びしろ・ポテンシャル・その他」を重視 100％ ～ 50％
・「経験職務の知識・スキル・その他」を重視 0％ ～ 50％
３０代の特徴・「伸びしろ・ポテンシャル・その他」を重視 0％ ～ 25％
・「経験職務の知識・スキル・その他」を重視 100％ ～ 75％
４０代の特徴・「伸びしろ・ポテンシャル・その他」を重視 0％ ～ 0％
・「経験職務の知識・スキル・その他」を重視 100％ ～100％
『キャリア採用』
年代に即した「即戦力」「専門スキル」「実績」「その他」を重視
２０代で獲得できる：「即戦力」「専門スキル」「実績」「その他」
３０代で獲得できる：「即戦力」「専門スキル」「実績」「その他」
４０代で獲得できる：「即戦力」「専門スキル」「実績」「その他」
※ その他：年代に合ったコミュニケーション力・適応力・社会人としての心構え等
※ ポテンシャル：「潜在能力」「可能性」
